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高瞻遠(yuǎn)矚,重視培訓(xùn),以人為本,厚積薄發(fā)——精城30年何雨清訪談錄

2023-07-14 精城特瓷

        湖南精城特種陶瓷有限公司成立于1993年,至今已有30年歷史,不但在耐磨陶瓷領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和口碑,而且還積累了許多優(yōu)秀員工及同行者,何雨清何部長(zhǎng)就是從精城成立就陪伴精城一起成長(zhǎng),她對(duì)于精城這30年的歷程有著自己的見(jiàn)解。
 

 
        何部長(zhǎng)說(shuō):“精城能夠走到今天的高度,與‘以人為本’四個(gè)字是分不開(kāi)的,這四個(gè)字對(duì)于精城來(lái)說(shuō)不是口號(hào),而是真真正正落實(shí)到了實(shí)處!”
        何部長(zhǎng)告訴我們,30年前她來(lái)到精城,精城就開(kāi)展了兩項(xiàng)具有前瞻性和遠(yuǎn)見(jiàn)性的培訓(xùn),而且一直堅(jiān)持了30年,至今仍未中斷。第一項(xiàng)培訓(xùn)就是計(jì)算機(jī)技能培訓(xùn),30年前計(jì)算機(jī)還未普及,電腦對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)都是遙遠(yuǎn)而陌生的,但是精城的領(lǐng)導(dǎo)卻在那時(shí)候就大力支持員工學(xué)習(xí)電腦操作,組織專門的辦公自動(dòng)化培訓(xùn),甚至送他們?nèi)ネ馐W(xué)習(xí)。這就讓精城成了較早實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化的企業(yè),不但大大提升了工作效率,而且精城的各種資料、數(shù)據(jù)也都完整、精確的保存了下來(lái),為后期的發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

精城特瓷辦公自動(dòng)化培訓(xùn)
 
        第二種培訓(xùn)是手語(yǔ)培訓(xùn)。精城特瓷是知名的愛(ài)心企業(yè),一直堅(jiān)持殘健并行、殘健共榮,所以從公司成立開(kāi)始,精城就定期組織手語(yǔ)培訓(xùn),讓殘疾員工也能夠與大家正常交流,讓他們能夠更好的融入工作和生活。
        無(wú)論是辦公自動(dòng)化培訓(xùn)還是手語(yǔ)培訓(xùn),精城都已經(jīng)堅(jiān)持了30年,而且還將一直堅(jiān)持下去,這不僅僅是為了提升員工的工作能力,也是真心實(shí)意的幫助員工提升自身綜合能力。何部長(zhǎng)表示,在精城大家收獲的不僅僅是一份工作,還有自身的成長(zhǎng),經(jīng)過(guò)在精城的學(xué)習(xí),以后無(wú)論走到哪里,都有了立足的能力。
        如今,精城的培訓(xùn)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止辦公自動(dòng)化培訓(xùn)和手語(yǔ)培訓(xùn),楊總更加重視員工的成長(zhǎng),不但經(jīng)常讓公司內(nèi)的優(yōu)秀員工給大家傳授經(jīng)驗(yàn)知識(shí),教授機(jī)械制圖等專業(yè)技能,而且還專門請(qǐng)來(lái)領(lǐng)域內(nèi)的專家教授給員工上課,開(kāi)展陶瓷材料知識(shí)課程,楊總自己更是抽出下班時(shí)間開(kāi)展知識(shí)分享小課堂,親自授課,這些課程長(zhǎng)達(dá)數(shù)十甚至數(shù)百節(jié)課,經(jīng)常持續(xù)幾個(gè)月甚至一年。除此之外,楊總還親自帶隊(duì)做研發(fā)、做質(zhì)檢、搞生產(chǎn),培養(yǎng)了一批研發(fā)、質(zhì)檢、技術(shù)骨干精英。在精城,員工無(wú)時(shí)無(wú)刻不在學(xué)習(xí),無(wú)時(shí)無(wú)刻不在成長(zhǎng),而員工變得優(yōu)秀,也能反饋公司,讓精城得到更好的發(fā)展。
 

邀請(qǐng)知名教授開(kāi)展陶瓷材料知識(shí)培訓(xùn)
 
        何部長(zhǎng)還告訴我們,自己作為一個(gè)殘疾人,在精城沒(méi)有感覺(jué)到任何歧視和區(qū)別對(duì)待,同事之間平等和睦相處,相互間傳遞的只有和睦和溫暖,領(lǐng)導(dǎo)也是一視同仁,多次給她委以重任,何部長(zhǎng)就曾擔(dān)任財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)、人事部部長(zhǎng)幾十年。而且如今何部長(zhǎng)已經(jīng)退休,但卻被公司返聘,這是她與公司的相互認(rèn)可。
        何部長(zhǎng)說(shuō),過(guò)去的30年,精城用事實(shí)證明以人為本這條路是對(duì)的,也積累了大量的人才。如今,楊總更加重視人才,以人為本的理念貫徹力度更大,精城也必然發(fā)展的越來(lái)越好,30年的積累終將迎來(lái)爆發(fā),精城的高速發(fā)展期近在眼前!
 
??文/謝勇
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