2024年4月9日下午，金萊勒電氣在公司2號樓三樓多功能媒體廳成功召開了2024年員工大會。 本次大會匯聚了公司全體員工400余人，旨在回顧過去一年的成就，共商未來發展大計，并熱烈歡迎新加入的員工。 大會在莊嚴的企業誓詞宣讀中拉開序幕。 隨后，新員工歡迎儀式成為會議的一大亮點。 新員工代表、技術研發部技術員夏鎮曄在會上發表了熱情洋溢的發言。 夏鎮曄首先對公司領導給予的機會、信任與支持表示衷心感謝，并對即將攜手共進的同事們致以最誠摯的問候。夏鎮曄表示，作為一名新員工，他將以“融入、學習、貢獻”為指引，努力適應新環境，快速融入集體，并在公司的培養下不斷提升自己的專業技能。 夏鎮曄強調，金萊勒是一個充滿活力與挑戰的大家庭，每一位成員都愿意伸出援手，幫助新員工快速適應、融入這個集體。公司不僅提供了豐富的資源和廣闊的學習平臺，更有經驗豐富的前輩們指導，讓新員工在實踐中不斷成長。同時，公司也鼓勵員工敢于提出創新思路，用新視角、新方法解決工作中遇到的問題，共同推動公司的繁榮發展。 在發言的最后，夏鎮曄以一句“今日我們以公司為榮，明日公司將以我們為傲”與大家共勉，表達了新員工們對于未來的信心和期待。 隨后，管理團隊進行了大合唱《團結就是力量》，展現了金萊勒團隊凝聚力和向心力。 接著，各部門分管副總也相繼發言。 營銷副總徐翔的發言充滿了激情與動力。他表達了對新老員工的歡迎，并強調了新員工對于公司未來發展的重要性。翔總提到，公司在過去的一年里取得了顯著的成績，尤其是在銷售業績方面。他分享了一季度的銷售數據，這一成績的取得離不開銷售和市場部門的努力，以及技術團隊和運營團隊的緊密合作。 翔總還提到了公司在未來的發展規劃，特別是在2024至2028年的戰略規劃中，新鮮血液的加入預示著公司成功的起步。他鼓勵所有員工共同努力，為創造金萊勒電氣的未來貢獻力量。此外，他還代表營銷團隊做出了承諾，表明了營銷團隊將繼續在市場方向的指引下，努力工作，不斷創造新的業績。 技術總工范林范總的發言則聚焦于技術創新和團隊建設。范總首先對新加入的員工表示了熱烈的歡迎，并對技術研發部門的增長表示了欣喜。他強調了公司對于每一位新同事，特別是年輕人的成長和發展的重視，表明了管理層致力于打造一個強大的團隊，讓每位新同事都能在金萊勒電氣這個大家庭中茁壯成長。 范總還提到了公司在技術創新方面的努力，包括引進西門子的精益團隊來幫助構建更加規范化的管理機制。他認為這是一次寶貴的學習機會，可以幫助公司在新能源發展領域邁出重要的一步。他強調了所有工作都需要進入一個規范化的機制中，以實現持續的進步和發展。 范總的發言體現了公司對于技術創新的重視，以及對于員工個人成長的關懷。他的講話不僅展示了公司在技術研發方面的實力和成就，也傳達了公司對于未來發展的明確規劃和堅定信心。 運營副總倪巨鋒倪總在發言中首先對新加入的員工表示了熱烈的祝賀和歡迎。他指出，隨著新員工的加入，公司的發展將更加精彩。倪總強調了公司五四五戰略的重要性，并提出了在新的一年里，運營團隊需要圍繞安全、質量、交付、成本、效率以及團隊建設等關鍵維度進行努力。他提到，公司將繼續堅持目標導向和指標管理，確保每個員工都能夠明確自己的工作目標和責任。 倪總還鼓勵員工積極參與公司的發展，共同為實現公司的長遠目標而努力。 財務總監池會秧在發言中表達了對新員工加入的激動之情。她提到，新員工的到來為公司帶來了新的活力和資金壓力的考驗，但同時也為公司實現五四五戰略和四個億的目標注入了信心。秧總監強調了公司作為一個包容和容錯的工作環境，鼓勵員工發揮自己的激情和能力，共同促進公司的成長。她還提到了公司文化中的“勝者舉杯相敬，敗者拼死相救“的團隊精神，希望員工能夠在這個團隊中不斷進步，共創輝煌。 蘇總監首先對新員工的加入表示了熱烈的歡迎，并強調了人力資源體系在新員工融入公司方面的重要職責。他提到，公司今年的目標是快速幫助新員工融入企業文化，確保他們能夠迅速適應新的工作環境，并充分發揮自己的潛力。 蘇總監進一步闡述了人力資源體系在促進老員工發展方面的努力。他指出，公司將對人力資源體系進行更細致的規劃和優化，確保晉升體系能夠全面落地到每個部門。這將有助于激發員工的積極性和創造性，同時也為員工提供清晰的職業發展路徑。 此外，蘇總監還提到了公司對于人才培養的重視。他強調，公司將繼續加強內部培訓和外部引進人才的力度，以滿足公司戰略發展的需要。通過提供多樣化的學習和發展機會，公司旨在培養一批具有專業技能和管理能力的干部隊伍。 最后，蘇總監對全體員工提出了期望。他鼓勵大家積極參與公司的各類活動，不斷提升自己的專業技能和綜合素質。同時，他也提醒大家要關注國家和民族的前途命運，以產業報國的方式為國家的發展貢獻力量。 最后，董事長劉德先發表了激勵人心的致辭，他不僅對新員工的加入表示熱烈歡迎，還闡述了公司的愿景、使命和核心價值觀，強調了團隊合作、創新精神和對國家的忠誠。 董事長劉德先的發言總結如下： 首先，劉德先董事長對新加入金萊勒公司的員工表示熱烈歡迎，并強調了相互尊重、理解和信任在共同奮斗中的重要性。他介紹了金萊勒公司的基本情況，包括公司的歷史使命、產品線和企業文化，并指出公司需要高層次、高素質的人才，并強調建立共同擁有的企業文化的重要性。 接著，劉董提到了公司的價值體系，強調了責任心、合作和群體奮斗的重要性。他表示，進入金萊勒并不意味著高待遇，需要新員工通過積極有效的合作和求助，利用公司資源快速融入團隊，不斷進步。實踐是提高水平的基礎，要善于用理論去歸納總結，不斷提高自己的能力。 劉董還強調了個人在公司的定位，表示公司評價個人主要取決于實際能力和貢獻度，而非學歷或地位。他呼吁員工從基層做起，腳踏實地做好本職工作，就是為公司作出貢獻，也是雷鋒精神和英雄行為的體現。他鼓勵員工接受命運的挑戰，不屈不撓地前進，并強調了對祖國的熱愛和遵守法規制度的重要性。 最后，劉董提到，"燒不死的鳥就是鳳凰"這是金萊勒對待委屈和挫折的態度及挑選干部的準則，并鼓勵員工增強心理承受能力，相信在金萊勒，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下。他歡迎那些因暫時不理解公司而離開的員工回來，并希望他們能夠以更加成熟的態度面對工作和挑戰。 總體而言，劉董的發言強調了公司文化、價值觀、團隊合作和個人成長的重要性，鼓勵員工以積極的態度面對工作和挑戰，共同推動金萊勒公司的發展。
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